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¿Por qué no me contratan?: Currículum Vitae : 12 errores a evitar

Currículum Vitae: 12 errores a evitar 

¿Por qué no me contratan?

Encontrar empleo es una tarea dura, complicada, que requiere esfuerzo y dedicación, sobretodo si estás en búsqueda de empleo desde hace varios meses, incluso años.

“¿Por qué no me contratan?“es la típica pregunta que nos hacemos unos días después de haber hecho la entrevista de trabajo.

Sin tiempo de lamentarse, nuestro trabajo es seguir mejorando el currículum vitae para conseguir finalmente nuestro objetivo: superar la entrevista y consecuentemente, conseguir un trabajo.

Para ello he elaborado una lista de los 12 errores que, según mi experiencia, han hecho que me quede a las puertas de lograr un empleo.

 12 errores a evitar si quiero conseguir un empleo

 

1. No conocer tu currículum a fondo:

 

Parece obvio pero si no conocemos al dedillo nuestra trayectoria profesional, sino hemos hecho un profundo análisis (puedes utilizar el análisis DAFO, yo lo hice) de nuestro currículum, difícilmente superaremos las preguntas trampa de la entrevista.

Con esto me refiero a preguntas tipo; “¿Y de tal año a tal año, qué hiciste?”, “Si has trabajado en empresas de trabajo temporal, ¿Por qué no te han vuelto a contratar?”, o cualquier pregunta trampa que pueda surgir de un currículum que no deje claro cualquiera de los puntos que vamos a ver de aquí en adelante.

 

 

 2. No incluir perfil profesional:

 

El perfil profesional es parecido al título del currículum. Al ponerlo, ya estamos destacando que somos profesionales de un área concreta.

No es una ciencia exacta pero yo creo que es útil para diferenciarse entre el resto de candidatos.

 

3. No adaptarlo a cada oferta:

 

Hace pocos días veía a un señor en la copistería grapando sus hojas de CV recién salidas de la máquina y pensé: “¡Error!”

 

¿Por qué? Porque cada empresa es diferente. Pongamos el ejemplo que una oferta pide más experiencia que estudios. Ya tenemos que entrar al ordenador y modificar el CV.

Otro ejemplo, a lo mejor es para un trabajo que no requiere mucha cualificación, entonces, tendremos que modificar e incluso quitar conocimientos que a la empresa no le interesa saber que tenemos. Por ejemplo, si vamos a trabajar en una fábrica textil, no hace falta poner que tenemos conocimientos de Analítica Web.

Si vemos que hay información importante aunque no tenga que ver con el puesto la podemos incluir en el apartado “Otros datos de Interés”.

 

4. No incluir carta de presentación:

 

Este punto quizá sea el más importante pues parece que la carta de presentación carezca de relevancia pero no. La carta de presentación es un documento que nos sirve para captar la atención del entrevistador y cuyo objetivo principal es acceder a la entrevista de trabajo.

En ella podemos destacar:

  • los datos específicos de nuestro CV,
  • competencias, valores,
  • añadir conocimientos de interés sobre la empresa
  • nuestros datos personales completos (nombre,dirección, teléfono y sitio web)

Todo esto facilita que a la hora de una primera criba, tras varias entrevistas a posibles candidatos, el seleccionador recuerde algo positivo de nuestro CV.

Y todo gracias a tener la carta de presentación en sus manos.

 

5. No ponerle las cosas fáciles al entrevistador

 

Puede parecer raro pero, ¿Nos hemos parado a pensar en ponernos en lugar del entrevistador?

A mi en su lugar me gustaría encontrarme un CV claro, limpio, estructurado.

Para facilitar la lectura del CV debemos evitar repeticiones, fallos en fechas, etc.

Debemos escribir el CV con sencillez, naturalidad, legibilidad y sentido común.

 

6. No aclarar el apartado “Estudios”:

 

Es importante que pongamos nuestros últimos estudios terminados

Sobre todo dejar claro el Año de Finalización.

También es importante acreditar los Idiomas con Certificación si la tenemos.

Sobre incluir el programa de los cursos, es mejor dejar que el entrevistador nos lo pregunte. Con ello también ahorramos espacio.

Así como no incluir todos los cursos si hay algunos que no superan las 30 horas. Es mejor añadir sólo aquellos más relevantes.

 

7. No fijar una estructura:

 

Con esto me refiero a la estructura del apartado “Experiencia”.

Una vez la definamos, la tendremos que respetar durante todo el CV.

Por ejemplo:

Experiencia

Puesto/ Nivel Profesional/ Fechas/ Tareas/ Logros

Así evitaremos que nuestro CV parezca un caos con errores tipo: Mes/ Año, Mes Año y después Mes/Mes/año, claramente refleja desorden y un aparente motivo por el cual podamos ser descartados.

 

8. No incluir ninguna tarea:

 

Es importante que al menos especifiquemos alguna tarea de las realizadas en el puesto de trabajo, el resto dejarlo para la entrevista.

 

9. No resaltar logros:

 

Es elemental incluir algún logro o algún campo en el que hemos destacado. Con esto también conseguiremos diferenciarnos del resto.

 

10. Incluir demasiadas competencias:

 

Lo contrario al punto anterior también puede ser un error si añadimos una página entera de competencias. Teniendo en cuenta que después tendríamos que demostrarlas, sería mejor guardar la respuesta para la futura entrevista.

 

11. Incluir demasiados datos personales:

 

Muchas veces añadir datos como el número de la seguridad social, el permiso de conducir, vehículo propio, en la cabecera del CV, creo que no es totalmente necesario.

Antes mencionaba en la carta de presentación, que también es un documento en el que podemos incluir datos, respetando la estructura formal del texto.

 

12. No tener varios Currículums

 

Tal vez esto tenga algo que ver con el apartado 3 (No adaptarlo a cada oferta), sí, lo tiene. 

Significa que si hemos trabajado en varios sectores es beneficioso tener varios currículums, uno para cada uno.

La experiencia que no tiene nada que ver con el puesto, entorpece nuestro objetivo. Por eso, no sólo hay que adaptar el CV a cada empresa sino que, hemos de tener varios si nuestro perfil es polivalente.

 

Imagen extraída de la Presentación de Fernando Baixauli, Profesor en el Curso de Marketing Digital y Social Media gratuito para desempleados, en su clase de Optimización del Currículum 1.0

Imagen extraída de la Presentación de Fernando Baixauli, Profesor en el Curso de Marketing Digital y Social Media gratuito para desempleados organizado  por Marketing and Web, en su clase de Optimización del Currículum 1.0

 

Para terminar, comparto esta foto de los errores básicos más comunes.

Agradecer enormemente a Fernando su labor, ya que en aspectos como la carta de presentación, perfil profesional, estructura, me ha abierto los ojos y me ha ayudado a seguir trabajando en la Optimización del CV.

También gracias a Miguel Florido por haberlo invitado al curso,  sin ellos este artículo no hubiera sido posible.

Evitando estos errores básicos y la docena de errores basada en mi experiencia, esperemos que nuestras futuras entrevistas tengan más éxito.

Y tú, ¿Qué errores tienes o has visto en otros curriculums? Ya que has llegado hasta aquí porqué no compartir o comentar en el blog.

Muchas gracias por leer el post.

 

 

 

 

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4 pensamientos en “¿Por qué no me contratan?: Currículum Vitae : 12 errores a evitar

  1. El Currículum Vitae es nuestra carta de presentación y tiene que ser atractivo para captar la atención del entrevistador.Como muy bien dices “claro, limpio y estructurado”.Evitando estos 12 errores y centrándonos en las ofertas que verdaderamente se ajustan a nuestro perfil,seguro que conseguimos la entrevista y para superarla solo nos queda prepararla.Ánimo y a por ella!

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  2. Muchas gracias Tere, por comentar y compartir. Me alegro que te haya gustado el artículo. Ahora a seguir trabajando en encontrar empleo. Es paradójico pero en mi caso aunque no tenga empleo, tengo muchísimo trabajo jeje, Un abrazo!!

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  3. Pingback: Tu nuevo paradigma para la búsqueda de empleo | plandempleo

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